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超30万HR学习-微软高级HRD王佩军亲自手把手美世薪酬、海氏薪酬-《高级美世薪酬数据分析师》
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微软高级HRD手把手全程《《高级美世薪酬数据分析师》》实操
人力资源数据分析授课专家
人力资源AI DeepSeek专家
人力资源AI DeepSeek课程导师
国内高校人力资源
DeepSeek+AI讲师
曾任微软中国高级HRBP
《力资源数据分析师》作者
《力资源数据分析师思维》作者
课程背景：
掌握数据分析HR是近两年炙手可热香饽饽HR模块，薪酬分析尤为重要！
薪酬分析做得好
可以降低成本
对外体现薪酬竞争力
对内有效激励人才花最少成本、创最好效益
九大模型工具全解析：
1.薪酬分位值计算工具
2.企业内部薪酬竞争力分析模型
3.薪酬偏离度数据模型
4.薪酬宽带曲线
5.薪酬极差算法
6.薪酬变动比例算法
7.薪酬回归函数分析模型
8.薪酬结构调整设计图表
9.算层级体系薪酬挡位计
课程收益：
薪酬量化指标计算
绘制薪酬宽带分析图岗位价值
设计薪酬结构新思路
薪酬数据分析数据仪表盘设计
绘制薪酬曲线
各岗位薪酬竞争力分析（举一反三）
薪酬数据分析年度报告总结
课程大纲 ：
1.1课程介绍.mp4
1.2平均值算法.mp4
1.3加权平均值.mp4
1.4频率数据分析.mp4
1.5分位值计算.mp4
2.1 薪酬带宽与宽带薪酬.mp4
2.2薪酬变动比率.mp4
2.3薪酬区间中级值差.mp4
3.1岗位薪酬竞争力模型.mp4
3.2 外部岗位市场偏离度.mp4
3.3 内部薪酬偏离度分析.mp4
3.4 薪酬结构数据分析.mp4
4.1 薪酬数据分析的基础表格设计.mp4
4.2 各层级的薪酬中位值计算.mp4
4.3 画出各层级的中位值薪资曲线.mp4
4.4 计算各层级的薪酬带宽.mp4
4.5 各层级中位值的回归分析.mp4
4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值.mp4
4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.mp4
4.8 计算层级薪酬档位.mp4
4.9 绘制调整后的薪酬结构图.mp4
5.1 年度薪酬分析报告.mp4
5.2 从薪酬结构来做数据报表.mp4
5.3 部门薪酬数据分析报告.mp4
5.4 薪酬分析仪表盘的设计.mp4
额外加送：
第一集 岗位价值评估概述
第二集 岗位价值评估的方法
第三集 岗位价值评估的方法
第四集 美世国际职位评估体系
第五集 美世国际职位评估体系案例演示
第六集 海氏评估法与案例实操1
第七集 海氏评估法与案例实操2
第八集 岗位价值评估的应用
【赠送工具模板】
140+份实用资料工具模板
薪酬计算模板(65份)
薪酬与福利最新最实用表格(40份)
薪酬制度设计与体系设计大全(11份)
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今日报名加送以下内容 ：
1200份近2022-2025（200个行业全类别）薪酬报告
海氏岗位评估体系（20份）
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以上全部课程原价：199！报名就可以全部立即学习或下载！
新学元：38.88
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明日起统一恢复：88 新老学员以有报名截图留存或者网盘记录为准！
Q : 开始上课了吗？
A：已经开始上课，更新到第五集，周一到周五每天19：30更新一集！
常见问题：
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A：现在报名仅需38.88元（历史低价），明日起恢复88元。
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报名成功以后添加微信直接发送活动二维码，妙开通直接听课！
请报名成功的学员主动添加下老师 王一石 18603032998
本课程属于音响视频服务，报名成功不再办理退款服务！敬请知晓！
【班主任老师】微信：openhrd 向班主提交报名凭证和手机号直接秒开通（永久学习免费永久更新）！
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