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苏州学联线下活动第35期-OD组织发展新视角与组织诊断
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课程背景：
OD(Orgnization development )“组织发展”这一专业领域最早起源于美国，已经历经超过60年的发展，积累了丰富的理论和实践经验。这几年来，组织发展在国内越来越火，其中一个重要原因是可以推动公司内部的各种变革，帮助组织应对各类挑战。毕竟在VUCA时代，如何更好的面对组织并购、变革、转型，是必须解决的议题。正因为如此，很多企业直接招聘请有经验的顾问；有些企业，甚至直接建立起专门的组织发展部门，推动自身的组织发展。
企业对OD的需求，使得HR社群中OD岗位的招聘信息频繁出现。但国内对于OD这一复杂而庞大的体系，大部分人还在探索学习的阶段，在OD领域出现了人才断层的现象。OD做组织诊断，就是要综合运用各项OD理论对组织进行一次全方位的扫描，进而推进组织治理、组织绩效和组织变革。本次沙龙我们特别邀请到申老师，组织发展专家，师从多位国外组织发展专家，国际ISODC组织发展认证咨询师，为大家带来关于组织发展与实践的讲解。
课程纲要
一：OD组织发展的基础
二：行动研究与OD咨询
三：组织系统模型与区别
四：Leaders和HR在OD中的角色
五: OD咨询实施内容与技能
六：组织变革
嘉宾-Cindy老师
现任某民营企业HRVP，曾任跨国美资企业亚太区HRD，OD（组织发展）专家，高管教练，国际ISODC组织发展认证咨询师，美国Leadership Challenge领越领导力和澳大利亚GENOS情商领导力认证讲师，国家二级心理咨询师，拥有20年HR及OD实践经验。
致力于推动企业进行组织发展、组织转型和组织蜕变。主要咨询客户代表有无锡格罗茨、津村中国、ARM中国（科技独角兽企业）、津村中国、雅士利等知名企业，专长于战略共创引导、企业文化塑造、薪酬绩效设计、领导力发展等领域。
主办单位：
苏州学习发展联合会
协办单位：
昆山启迪科技园
关于我们：
苏州学习发展联合会于2014年开始筹备，2016年正式成立，英文名为Suzhou Association of Learning & Development. 联合会以非盈利性为目的，主要由苏州地区知名企事业单位构成，宗旨是积极研究并推广人力资源及培训管理的专业知识、开展人力资源及培训管理的学术交流与业务合作，构建人力资源和培训从业者相互沟通、交流和合作的平台。联合会理事成员全部由企事业单位人力资源或培训的高级管理者构成，志愿从事一系列活动组织与资源对接。我们承诺每月组织一次免费沙龙，每个季度组织一次企业游学，对标杆企业进行参访与学习，并为您对接优秀的讲师与咨询机构。
在这里，您可以了解到人力资源和培训管理最前沿的动态；在这里，您可以对您的企业进行品牌宣传；在这里，您可以展示您的经验知识与专业课程，我们会帮您对接资源，助您步入职业讲师之路；在这里，您可以交到志同道合的朋友、一起学习与进步；在这里，您可以了解到标杆企业的卓越管理方式。
往期回顾
2020年04月 《 企业如何实施高潜人才盘点与发展在线系列课程》顺普中国 左老师
2020年06月 《后疫情时代组织能力提升与企业文化建设》维信诺 唐老师
2020年07月 《HRBP在福伊特的运用实践》福伊特 王老师
2020年08月 《绩效改进线上学习项目运营实践**》国药大学 李老师
2020年09月 《Excel在HR中的高效应用》 雷老师
温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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