微课背景

海外人才成本高，出了问题，“走出去”的中国企业要承担更大的风险，因此规划设计好薪酬福利体系是“走出去”企业务必要解决的问题。良好的薪酬管理有利于组织优化、吸引优秀技术与管理人才加盟。国际薪酬管理不但要具有竞争力，还要符合当地市场规则，不能全按中国规则来，要遵循当地的法律法规办事；同时还要合理的控制国际薪酬所面临的各种风险。世智学院携手薪酬福利及HRIS专家Amanda Li特别打造了国际薪酬策划在线课程，全面解析国际薪酬的战略策划和实施，洞悉国际薪酬管理技术与技巧。

微课主办方

世智国际人才学院

上海世智人力资源有限公司

课程内容

总第33期(20181011)：海外HR之国际薪酬策划

第一部分：国际薪酬管理概论

1.       国际薪酬概念

2.       国际薪酬管理模式

3.       国际薪酬管理团队

4.       国际薪酬项目管理

第二部分： 国际薪酬战略策划和实施

1.       国际薪酬的合规与风险控制

2.       国际薪酬的技术选择

3.       国际薪酬的安全性要求

第三部分： 国际薪酬细分内容和实例

1.       国际薪酬的风险案例

2.       海外派遣员工的薪酬计算

3.       美国加拿大含税福利介绍

微课对象

关注海外市场的各企业高管、法务及人力资源负责人

原价98/人次，无限免费复听

付费后请联系微信号：LeadWithTalents 获取听课链接

主讲嘉宾

Amanda Li, CPM, MBA

世智人力外部人力资源高级顾问

全球薪酬福利及HCM专家

-         澳大利亚南十字星大学MBA，加拿大薪资CPM证书

-         14年海外工作经历，20年人力资源、薪资福利管理经验

-         在美加、EMEA、LATA、APAC地区20多个国家管理过大量员工的薪酬福利问题，拥有HCM实施和项目管理经验

-         熟悉SOX和GAAP财务原则，拥有丰富的审计知识，了解国际劳工标准、工会、银行业务、全球立法和数据安全要求的重要知识

-         为苹果和Google等财富1000强企业提供27国薪资捐献项目的研究和在SaaS软体上的实施；开启和关闭某个国家的Payroll，例如巴西；全球薪酬供应商管理；在极短时间内处理多国的复杂税务Year end，例如为加拿大十个省区35个地区的10,000个供应商提供了WCB年底申报；在10周内成功把美国和加拿大2,500名员工从CloudPay全球薪资系统迁徙到ADP Work Force Now上；拥有成功处理破产重组的税务和工资问题，实施人力资源变更的实战经验；使用Ceridian Dayforce等各种薪资软件管理复杂的工时表、工会薪资、福利、并进行人力资源管理

-         为众多客户提供咨询服务，填补国际投资者对当地人力资源知识的空白，提供最佳薪资解决方案、建立补偿和福利政策战略，如：系统配置，质量控制和审计，从而优化HR资源

互动嘉宾

Hausen Zhang 张浩辰

世智人力外部人力资源高级顾问

联想集团整体薪酬福利、全球人才派遣管理部总监

-         毕业于南开大学经济学院，先后获得南开大学经济学本科、硕士和博士学位   

-         先后供职于美世咨询（Mercer）、怡安咨询（Aon）和思科公司（Cisco）等全球领先专业咨询机构及高科技企业，拥有超过12年人力资源管理实践，具备扎实的人力资源相关领域专业技能，深入理解人力资源管理各个模块，诸如全面薪酬、激励、生产率、敬业度、并购整合和运营效能、跨境人才管理等 

-         拥有综合、深入的经济学、管理学素养和现实应用能力

◆微课时间◆

2018年10月11日 19:30-21:00

◆微课地点◆

线上随时听

世智人力专注中国海外服务管理领域，通过研究中国企业海外需求，提供国际人才和海外人力资源战略服务，为企业解决海外落地的实际问题，致力于成为海外人力资源服务的引领者，坚守服务准则和质量保证，为中国企业走出去保驾护航。

世智国际人才学院是中国地区较早开展国际人才培养的专业机构，为企业提供定制化的人才培养解决方案，核心服务包括：世智在线课堂，世智公开课，世智八大课程体系。其中公开课是基于国际化人力资源胜任能力模型开发的，服务于人力资源从业人员的课程体系。旨在系统提升国际化人力资源专业人士的职业素养，专业知识和核心技能。