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绩效薪酬体系设计与优化
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一、课程主题：绩效薪酬体系设计与优化
二、主办单位：香洲区人力资源开发管理服务中心
三、适合对象：企业中层管理者，股东及高管
四、授课方式：采用知识讲授、案例教学、视频分享、模拟演练、游戏体验等方式
五、时间安排：3月26日（周日 09:00-12:00）
六、上课地点：南屏科技广场西北门 二楼香洲区职业技能培训基地
七、课程简介及培训目标：
薪酬绩效是企业与员工最重要的纽带。而在现实的管理过程中，很多企业缺少符合人性，科学系统的薪酬绩效体系，导致员工的能力不能充分发挥，团队没有凝聚力，组织效率与执行力低下，内耗大，内讧多，给企业经营管理产生了极大的阻碍，增加了企业管理成本，降低了工作效率。如何激活员工的动力、突破管理的瓶颈、提升组织活力，最关键的并不是方法，而是利益分配出现了问题。
本课程通过讲解与练习，帮助学员共同感受绩效设计的关键与共赢的真谛；认清如何通过薪酬设计将管理层、精英人才从打工人变成经营者与奋斗者，实现员工收入的增加却不增加企业的成本，让员工与企业一条心，合作共赢共同做大企业的蛋糕。
八、课程大纲：
开篇导语：《如何打造合力共赢的薪酬体系》
（一）员工不满薪酬绩效的原因总结
1、考核过于复杂
2、考核内容过多
3、指标过度分散等
（二）传统绩效考核的分析（我所经历的食堂事件）
1、 固定工资的利与弊
2、 传统打分或强制分布的薪酬利与弊
（三）认识企业在人力资源方面面临的三大变化
1、信息差与认知差
2、对结果的评价和衡量需要多元化
3、内在动机成为驱动绩效的根本
（四）通过两个角度分析人是成本还是资本
1、是否面向结果
2、是否利后分配
（五）三次分配体系的介绍
1、第一次固定分配
2、第二次弹性分配
3、第三次长期分配
（六）月度薪酬体系设计
1、结果导向
2、数据说话
3、效果付费
练习体验：合理提取绩效关键指标
通过培训提供的工具和方法体验绩效关键指标
（七）长期分配简述
九、讲师介绍：王鑫琦老师
实战派、效果派咨询师
中国绩效研究院高级咨询顾问
宏成咨询项目高级项目经理
国际注册培训师
王老师培训风格思维逻辑缜密，善于使用多种培训方式，改善学员学习体验，时刻关注客户和学员的需求，把自己多年的薪酬设计经验与课程方法论相结合，利用不同的企业例子来启发学员，从而使学员能够轻松理解所学内容，以诚意帮助学员解决工作中的问题。
十、其他：
咨询电话：李老师：0756-2253832
陈老师：13025795640
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